Wat is leiderschap?

Leiderschap is het vermogen om in verbinding de juiste keuzes te maken op weg naar succes van de organisatie, medewerkers en jezelf.

Sleutelwoorden van leiderschap zijn verbinding, visie, overgave en invloed. Als leider sta je middenin een dynamisch systeem:

• Krachtenveld binnen en buiten de organisatie
• Doelstellingen en verschillende belangen
• Organisatiecultuur
• Jouw innerlijke dynamiek van gedachten en gevoelens

Dit verandert voortdurend. Om hier stevig in te staan, vraagt leiderschap veel van jou:

• Daadkrachtig én kwetsbaar zijn
• Visie voor ogen houden én dagelijks aansturen
• Vasthoudend zijn én samenwerken
• Omgaan met veranderingen én stabiliteit geven
• Voor de troepen uit lopen én je medewerkers niet verliezen

Leiderschap is niet aangeboren. Leiderschap hoort degene toe die met lef, moed en wijsheid gaan staan en verantwoordelijkheid nemen. 

Blijven hangen in je leiderschap

Als je blijft hangen in je leiderschap, betekent dat dat je niet meer optimaal bent afgestemd op je omgeving om de juiste keuzes te maken.

Je merkt dat je blijft hangen in je leiderschap door:

• Herhaling: uitgekauwde patronen in interactie met anderen of je hoort jezelf herhalen zonder gewenst effect
• Je wéét dat het/jij beter kan, maar je weet niet goed hoe
• Je piekert en komt er niet echt uit
• Je wordt gepasseerd

Als je hier tevreden mee bent, is dat zonde van je talent en de mogelijkheden die je hebt om het voor jezelf, je medewerkers en de organisatie beter te maken.

Klanten van Quintessence kiezen anders.

Zij oefenen actief invloed uit op de situatie ten gunste van hun omgeving en zichzelf. Ze hebben een ‘drive’ naar excellentie.

Als dat toch niet lukt, omdat het gepieker niet verdwijnt of het effect van hun handelen niet optimaal is, kiezen ze voor groei en transformatie. Ze kiezen voor Quintessence. Wil jij dat ook? Neem gerust contact op om kennis te maken of kijk bij ons aanbod.

Leiderschap ontwikkelen

In de visie van Quintessence sta jij centraal bij het ontwikkelen van leiderschap, niet het leiderschapsprogramma of -model: Jouw persoonlijke vraagstukken vormen het vertrekpunt.

Onze aanpak richt zich op werken met verschillende invalshoeken, en niet alleen op cognitief niveau. Meestal is dat namelijk het niveau waar leiderschap blijft hangen.

Margriet helpt je onthullen en ontrafelen om samen nieuwe verbanden te leggen tussen wie jij ten diepste bent, waar jij voor staat en de organisatiecontext. Het resultaat is groei. 

Door met oude technieken contact te maken met andere lagen zoals je intuïtie en het spirituele/mystieke, kom je tot een compleet (nieuw) inzicht. Dat helpt jou meteen verder. 

Bovendien is met een helder, fris perspectief in één oogopslag duidelijk wat je hebt te doen om met jouw leiderschap succesvol te zijn.

Je bent boven je huidige situatie uitgegroeid. Je leiderschap heeft zich moeiteloos ontwikkeld. Dat is transformatie: een ontspannen, diepgaand en betekenisvol proces. 

Waarom is leiderschap belangrijk?

Leiderschap speelt een sleutelrol in organisaties en is om meerdere redenen van belang. Met leiderschap kun je een organisatie maken of breken. In positieve zin draagt leiderschap bij aan:

• De kiem van succesvolle organisaties ligt in een heldere visie en strategie. Dat is het werk van leiders
• Met duidelijke en betekenisvolle besluitvorming maakt leiderschap het verschil
• Leiderschap stimuleert een samenwerking waarvan het geheel meer is dan de som der delen.
• Met leiderschap wordt verandering geïniteerd en verankerd in de organisatie
• Ondersteunt een langetermijnstrategie door te kiezen voor innovatie
• Met voorbeeldgedrag tonen leiders ethisch leiderschap zodat er een stevig fundament van integriteit en vertrouwen ligt

Leiderschap is het meest effectief als je kennis hebt van je persoonlijkheid, bewuste keuzes maakt in leiderschapsgedrag én als je meeademt met de omgeving.

Worstel jij met jouw leiderschap in de context van je werk? Neem vrijblijvend contact met ons op of bekijk ons aanbod.

Leiderschap bij Quintessence

Bij Quintessence zijn we uniek in ons aanbod op het vlak van leiderschap:

• Jij staat centraal en niet het programma. Zeker bij een persoonlijke business retraite is het programma uniek en persoonlijk
• Je werkt niet alleen cognitief. Je krijgt op ontspannen wijze ook toegang de intelligentie van je hart, buik en ziel.
• De context waarin jij werkt krijgt expliciet aandacht omdat deze een wezenlijke rol speelt in jouw leiderschap
• Margriet is psycholoog en organisatiecoach met systemische en sjamanistische kennis en kunde, waardoor jouw vraagstuk verschillend wordt belicht en jij daadwerkelijk tot nieuw perspectief komt met acties

Dus als je niet langer wilt blijven hangen en verlangt naar die sprong voorwaarts, dan kan maar één persoon dat doen, en dat ben jij. Wil je dat soepel, krachtig en hands-on bereiken, neem dan contact met ons op.